نظام مورد® لإدارة الموارد البشرية للجهات الحكومية

التمايز الحكومي — لماذا هذا ليس "نظام موارد بشرية" عام

سوق أنظمة الموارد البشرية في السعودية مزدحم بمنصات SaaS ممتازة موجّهة للشركات الخاصة. لكن الجهة الحكومية تحتاج شيئًا مختلفًا جوهريًا:

• مطابقة رسمية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — بيانات الموظفين والوظائف في الجهة تُقارَن ببيانات الوزارة، وأي فرق غير مصحَّح ينعكس على مؤشر التزام الجهة نفسها.
• سلالم وظيفية ولوائح خدمة مدنية — بنية الوظائف والدرجات والعلاوات والترقيات مصممة حول اللوائح الحكومية، لا حول هيكل شركة خاصة.
• الربط مع الأنظمة الحكومية القائمة فعليًا — التأمينات الاجتماعية، أجهزة البصمة، وبوابات الحضور، إلى جانب خدمة Eltezam Data Service.
• مسارات اعتماد تطابق التسلسل الإداري الحكومي — لا تسلسل موافقات عام مستورد من بيئة شركات.
• خيار نشر مرن — سحابي أو داخل مقر الجهة — الجهة تختار ما يناسب سياساتها الأمنية وبنيتها التقنية القائمة، لا نمطًا واحدًا مفروضًا. مرونة لا تتيحها كثير من منصات الموارد البشرية التجارية المبنية سحابيًا فقط.

أبرز المزايا

لمن يناسب هذا النظام

إن كانت جهتك تُقارَن بياناتها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو تخضع للوائح الخدمة المدنية، فهذا هو النظام المصمم لحالتك تحديدًا — لا حل عام يحتاج طبقة تخصيص إضافية.

كيف نبدأ التنفيذ

جلسة اكتشاف أولى نراجع فيها هيكل الوظائف الحالي، الأنظمة التي تحتاج ربطًا (بصمة، حضور، تأمينات)، وحالة مطابقة بياناتكم مع Eltezam Data Service إن كانت متاحة لديكم بالفعل. من هناك نبني خطة ترحيل بيانات وتفعيل تدريجي، بدءًا من الوحدات الأكثر إلحاحًا.

يتكامل مع نظام مورد® للمستودعات

نظام مورد® للموارد البشرية ونظام مورد® للمستودعات نظامان مستقلان يتكاملان حين تطلب جهتك الاثنين معًا — فتعمل إجراءات الموظفين وإدارة المستودعات والعُهد مترابطة، بدل أن تُدار في نظامين منفصلين لا يتبادلان البيانات. وإن كانت جهتك تحتاج الحلين، نبني التكامل ضمن خطة تنفيذ واحدة.

متى لا يناسبك هذا النظام

إن كانت جهتك من القطاع الخاص البحت بلا أي التزام تجاه لوائح الخدمة المدنية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فمنصات الموارد البشرية التجارية العامة في السوق السعودي مصممة لحالتك بشكل أنسب — مورد® مبني حول التمايز الحكومي تحديدًا، وهذا التخصص نفسه قد يكون ثقلًا زائدًا لجهة لا تحتاجه.